퇴직연금가입 확정급여형 퇴직연금제도 (DB) 핵심정리

퇴직연금 가입 조건 및 절차

퇴직연금제도에 가입하기 위한 일반적인 조건은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자입니다.
다만, 3개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 제외될 수 있습니다. 사용자는 근로자의 퇴직급여 보장을 위해 퇴직연금제도를 설정해야 할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

퇴직연금 가입 절차는 회사에서 퇴직연금 사업자(금융기관)를 선정하여 제도를 설정하고, 해당 사업자와 근로자 명의의 계좌를 개설하는 방식으로 진행됩니다.
근로자는 회사로부터 퇴직연금제도에 대한 안내를 받게 되며, 필요한 서류 제출 등은 회사와 금융기관의 안내에 따라 진행됩니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금은 기본적으로 근로자가 재직한 기간에 대해 지급되는 금전입니다.
고용노동부 노동포털에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하면 편리하게 계산할 수 있습니다.
계산 시에는 입사일자, 퇴직일자, 그리고 재직일수를 정확하게 입력하는 것이 중요합니다.

퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다.
평균임금이란, 퇴직 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
이 때, 육아휴직 등 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 있다면 이를 정확히 파악하여 적용해야 합니다.
만약 재직일수 중 제외 기간이 있다면, 해당 기간을 제외한 실제 근로 기간을 기준으로 재계산됩니다.

퇴직금 계산 예시

위 예시의 경우, 퇴직 전 3개월간 임금 총액, 1일 평균임금, 1일 통상임금을 계산한 후, 이를 바탕으로 최종 퇴직금이 산출됩니다.
만약 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 높을 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.
회사 내규에 따라 실제 지급액과는 차이가 있을 수 있습니다.