목차
주휴수당 받는 기본 조건 확인
주 18시간 근무 시 주휴수당 계산법
시급별 주휴수당 금액 예시
개근과 소정근로일 제대로 이해하기
주휴수당 미지급 시 대처 방법
실제 사례와 주의사항
자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당 받는 기본 조건 확인
주휴수당을 받으려면 주 15시간 이상 근무와 1주일 소정근로일 개근이라는 두 가지 조건을 모두 만족해야 합니다.
제목에서 언급된 주 18시간은 이 기준을 충분히 넘는 수준으로, 조건 충족 시 무조건 지급 대상입니다.
근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자, 아르바이트생 포함가 받을 권리가 있습니다.
소정근로일은 계약서에 정해진 근무일로, 주 5일 계약이라면 그 5일을 결근 없이 채워야 합니다.
지각이나 조퇴는 개근 여부에 따라 다르니, 사업장 규정을 먼저 확인하세요.
주 18시간 근무 예를 들어 월~금요일 각 3.6시간씩 근무했다면 총 18시간으로 조건 만족입니다.
출근 앱이나 근태 기록을 꼼꼼히 관리하세요.
주 18시간 근무 시 주휴수당 계산법
주휴수당 받는 조건 주 18시간을 만족하면 계산은 간단합니다.
기본 공식은 주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급입니다.
주 18시간 근무 시 하루 평균 근로시간을 먼저 구하세요.
예를 들어 주 5일 근무로 18시간이라면 하루 소정근로시간은 18시간 ÷ 5일 = 3.6시간입니다.
2025년 최저시급 11,000원을 기준으로 계산하면 주휴수당은 3.6시간 × 11,000원 = 39,600원입니다.
이 금액은 주 1회 유급휴일에 대한 통상임금으로, 급여일에 별도 또는 합산 지급됩니다.
시급이 높을수록 주휴수당도 비례 증가하니 자신의 시급을 정확히 적용하세요.
계산 팁: 온라인 주휴수당 계산기를 이용하면 입력만으로 즉시 확인 가능합니다.
알바몬이나 사람인 사이트에서도 무료로 제공하니 활용하세요.
시급별 주휴수당 금액 예시
주 18시간(주 5일, 하루 3.6시간) 근무 기준으로 시급별 주휴수당을 표로 정리했습니다.
이 금액을 참고해 본인 상황에 맞게 검토하세요.
| 시급 | 하루 소정근로시간 | 주휴수당 (원) |
|---|---|---|
| 9,860원 (2024 최저) | 3.6시간 | 35,496 |
| 11,000원 (2025 기준) | 3.6시간 | 39,600 |
| 12,000원 | 3.6시간 | 43,200 |
| 15,000원 | 3.6시간 | 54,000 |
| 20,000원 | 3.6시간 | 72,000 |
표에서 보듯 시급 얼마에 따라 주휴수당 차이가 큽니다.
예를 들어 시급 15,000원이라면 매주 54,000원을 추가로 받을 수 있습니다.
월 4주 기준 216,000원으로, 연간 250만 원 이상 차이 날 수 있으니 꼭 챙기세요.
예: 시급 12,000원 + 주휴 43,200원 = 주 총 259,200원.
개근과 소정근로일 제대로 이해하기
주휴수당 받는 조건에서 가장 헷갈리는 부분은 개근입니다.
소정근로일은 계약상 정해진 날짜로, “출근 가능한 날 전부”가 아닙니다.
주 5일 계약에 주 18시간 분배 근무 시 5일 모두 출근해야 합니다.
지각 1시간은 개근으로 보는 사업장이 많지만, 조퇴는 결근 처리될 수 있으니 규정 확인 필수입니다.
단시간 근로자도 동일 적용됩니다.
주 18시간은 주 15시간 이상 근무 기준을 넘으니 문제없습니다.
휴일 근무 시 별도 휴일가산수가 붙지만, 주휴수당은 독립적으로 계산됩니다.
주휴수당 미지급 시 대처 방법
사업주가 주휴수당을 주지 않거나 급여 명세서에 명시 안 하면 즉시 대응하세요.
1단계: 사업주에게 급여 명세서 재발급 요구하며 주휴수당 포함 여부 확인.
2단계: 미지급 시 고용노동부에 신고.
온라인(www.moel.go.kr) 또는 지역 노동청 방문으로 가능하며, 최대 3년 치 소급 지급 청구할 수 있습니다.
신고 시 필요 서류: 근로계약서, 근태부, 급여 명세서, 통장 거래 내역.
신고 기한은 없으나 지연 시 증거 확보가 어려워질 수 있으니 빨리 진행하세요.
2025년 기준 고용노동부 상담 전화 1350으로 무료咨询 가능합니다.
명확히 기재 요구하세요.
미기재 시 체불로 간주됩니다.
실제 사례와 주의사항
사례 1: 주 18시간 근무(주 5일, 하루 3.6시간), 시급 11,000원, 개근.
주휴수당 39,600원 지급 대상.
사례 2: 같은 조건이지만 금요일 조퇴로 1일 미출근.
개근 실패로 주휴수당 0원.
사례 3: 주 14시간 근무.
15시간 미달로 대상 아님.
주의사항: 1. 월급제도 주휴수당 별도 계산.
2. 주휴일에 근무 시 휴일가산수 + 주휴수당 둘 다 받음.
3. 5인 미만 사업장은 근로기준법 미적용이지만, 주휴수당은 관행상 지급 많음.
4. 계약서에 “주휴수당 불지급” 명시해도 법 위반입니다.
주 18시간 근무자라면 매달 주휴수당으로 150,000~200,000원 추가 수입 가능.
이를 놓치지 마세요.
주 15시간 이상 근무 + 개근 조건 충족 시 아르바이트, 단시간 근로자 누구나 받습니다.
주 18시간은 완벽히 해당됩니다.
통상임금에 포함되지 않습니다.
고용노동부 1350 또는 온라인 신고로 3년 치 소급 청구.
증거(계약서, 근태부) 준비하세요.
시급에 따라 달라집니다.
지각 30분 이내는 개근으로 보는 곳 많으나, 확인 필수입니다.