주휴수당 지급 조건
주휴수당을 받기 위해서는 몇 가지 기본적인 조건을 충족해야 합니다.
가장 중요한 조건은 다음과 같습니다.
1. 1주 동안의 총 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
(이 기준은 2026년 최저시급 10,320원 기준에서도 동일하게 적용됩니다.)
2. 근로계약서에 명시된 소정 근로일을 개근해야 합니다.
즉, 정해진 근무일에 빠짐없이 출근해야 합니다.
3. 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
이는 단기간만 15시간 이상 근무하더라도, 장기적으로는 15시간 미만으로 근무하게 되는 경우를 방지하기 위한 조건입니다.
4. 주휴수당 지급 이후에도 근로관계가 계속되어야 합니다.
이러한 조건을 충족하는 근로자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장받게 됩니다.
이는 근로기준법 제55조에 명시된 사항입니다.
2026년 기준 주휴수당 계산 방법
주휴수당은 간단한 공식으로 계산할 수 있습니다.
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 계산해 보겠습니다.
주휴수당 계산 공식:
(주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
여기서 ’40시간’은 법정 근로시간(1주 40시간)을 의미합니다.
만약 1주 근무시간이 40시간을 초과하더라도, 계산 시에는 최대 40시간까지만 적용됩니다.
예시:
시급: 10,320원 (2026년 최저시급)
주 근무시간: 20시간
주휴수당 = (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,320원 = 0.5 × 8 × 10,320원 = 41,280원
이처럼 주 20시간을 근무하고 소정 근로일을 개근했다면, 41,280원의 주휴수당을 추가로 받을 수 있습니다.
월 급여 계산 시에는 보통 1개월을 4.345주로 계산하여 월 주휴수당을 산정합니다.
월 주휴수당 = 1주 주휴수당 × 4.345주
참고: 위 계산은 기본적인 주휴수당이며, 연장근로, 휴일근로, 야간근로 등이 포함된 경우 계산이 더 복잡해질 수 있습니다.
이 경우 별도의 최저시급 계산기 등을 활용하여 정확한 금액을 확인하는 것이 좋습니다.
주휴수당 계산 시 유의사항
주휴수당을 계산할 때 몇 가지 알아두면 좋은 사항들이 있습니다.
- 근로계약서 확인: 실제 지급받는 주휴수당은 근로계약서에 명시된 시급과 근무시간에 따라 달라집니다.
2026년 최저시급은 10,320원이지만, 직접 입력하여 계산할 수도 있습니다. - 단시간 근로자: 주 15시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자는 법적으로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
- 소정 근로일: ‘소정 근로일’이란 근로계약서에 명시된 실제 근무일을 의미합니다.
결근 시 주휴수당
주휴수당은 정해진 근무일을 모두 출근했을 때 지급되는 것이므로, 결근 시에는 해당 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 만약 1주라도 결근하게 되면, 해당 주는 주휴수당을 받을 수 없게 됩니다.
결근 공제: 결근으로 인해 주휴수당이 차감되는 경우, 그 금액을 정확히 확인하고 급여명세서와 대조하는 것이 중요합니다.
일부 계산기에서는 결근일을 입력하면 자동 차감액을 계산해 주는 기능을 제공하기도 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 최저시급은 얼마인가요?
A. 2026년 최저시급은 시간당 10,320원입니다.
Q. 주 15시간 미만으로 일해도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 아니요, 주휴수당은 1주 동안의 근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다.
15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
Q. 하루라도 결근하면 주휴수당을 못 받나요?
A. 네, 1주라도 결근하게 되면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
소정 근로일을 모두 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
Q. 주휴수당은 언제 지급되나요?
A. 주휴수당은 보통 급여일에 함께 지급됩니다.
급여명세서에 주휴수당 항목이 별도로 표시되는지 확인해 보세요.
