목차
퇴직금 지급 대상 확인하기
퇴직금 계산 방법
퇴직금 지급 기한 및 예외 사항
퇴직금 수령 방법 (일시금)
퇴직소득세 및 모의 계산
FAQ
퇴직금 지급 대상 확인하기
모든 근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
1. 근속 기간: 동일한 사업장에서 1년 이상 계속해서 근무해야 합니다.
2. 근로 시간: 주당 평균 15시간 이상 근무해야 합니다.
이는 정규직뿐만 아니라 1년 이상 근무한 계약직, 임시직, 파트타임 근로자도 포함됩니다.
3. 사업장 규모: 근로자를 1명 이상 고용하는 모든 사업장은 퇴직금 지급 의무가 있습니다.
단, 1년 미만 근로자는 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.
또한, 심각한 규정 위반으로 해고된 경우에도 퇴직금을 받지 못할 수 있습니다.
퇴직금 계산 방법
퇴직금은 다음의 기본 공식을 통해 계산됩니다:
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 계속 근로 기간(일수) / 365)
여기서 1일 평균임금은 근로자가 퇴직하기 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 연장·야간·휴일 근로수당, 상여금, 연차수당 등이 포함될 수 있습니다.
다만, 통상임금보다 평균임금이 낮을 경우, 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.
정확한 계산을 위해서는 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하는 것이 편리합니다.
계산기 사용 시 입사일자, 퇴직일자, 재직일수, 그리고 퇴직 전 3개월간의 임금 총액(기본급, 기타 수당, 연간 상여금, 연차수당 등)을 정확하게 입력해야 합니다.
팁: 퇴직 전 3개월간의 임금 계산 시, 제외되는 기간(예: 육아휴직)이 있다면 이를 고려하여 평균임금을 산정해야 합니다.
고용노동부 퇴직금 계산기에서는 이러한 ‘미산입 기간’과 ‘근무 제외 기간’을 입력할 수 있도록 제공합니다.
퇴직금 지급 기한 및 예외 사항
원칙적으로 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
하지만 근로자와 사용자 간의 합의가 있다면 지급 기한을 연장할 수 있습니다.
다음과 같은 예외적인 경우에는 퇴직금이 지급되지 않거나, 지급 방식에 차이가 있을 수 있습니다:
- 근로자가 55세 이후에 퇴직하는 경우
- 퇴직급여액이 300만 원 이하인 경우 (이 경우 퇴직금 외 다른 형태로 지급될 수 있습니다.)
- 근로자가 사망한 경우: 퇴직금은 법정 상속인에게 지급됩니다.
- 근로자가 국외로 출국하는 경우: 경우에 따라 퇴직금이 지급되지 않을 수 있습니다.
퇴직금 수령 방법 (일시금)
퇴직금 수령 방법은 크게 ‘퇴직금’과 ‘퇴직연금’으로 구분됩니다.
퇴직금 제도를 통해 발생하는 퇴직급여는 통상적으로 일시금으로 수령하게 됩니다.
이는 사용자가 근로자에게 직접 퇴직금을 지급하는 방식입니다.
만약 회사가 퇴직연금제도(DC형 또는 DB형)를 운영하고 있다면, 퇴직 시 해당 금융기관을 통해 퇴직연금을 수령하게 됩니다.
DB형은 확정된 급여를, DC형은 적립된 금액을 수령하는 방식입니다.
퇴직금 일시금 수령을 위해서는 별도의 신청 절차가 필요하지 않은 경우가 많습니다.
퇴직일자가 확정되면 사용자는 법정 지급 기한(퇴직일로부터 14일 이내) 내에 근로자에게 직접 퇴직금을 지급합니다.
이때, 퇴직금은 일반적으로 근로자의 개인 계좌로 입금됩니다.
중간정산을 통해 퇴직금을 미리 받은 경우, 해당 기간은 퇴직금 산정 시 계속 근로 기간에서 제외됩니다.
퇴직금 중간정산은 법에서 정한 특정 사유(무주택자 주택구입, 3개월 이상 장기요양, 퇴직연금제도 도입 등)에 해당할 때만 가능합니다.
퇴직소득세 및 모의 계산
퇴직금에는 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.
퇴직소득세는 근로자가 장기간 근로하여 받은 소득에 대해 세금을 부과하는 것으로, 일반 소득세보다 낮은 세율이 적용됩니다.
퇴직소득세는 국세청 홈택스 홈페이지에서 ‘모의계산’ 기능을 통해 미리 확인해 볼 수 있습니다.
국세청 홈택스 모의 계산 방법:
- 국세청 홈택스 홈페이지 접속
- 메인 화면에서 ‘모의계산’ 선택
- ‘퇴직소득세액계산’ 선택
- 필요 정보 입력 후 모의 계산 결과 확인
이를 통해 예상 퇴직금에서 공제될 세액을 미리 파악할 수 있습니다.
FAQ
다만, 당사자 간 합의 시 연장될 수 있습니다.
상여금이 정기적이고 일률적으로 지급되었다면 평균임금 산정에 포함되는 것이 일반적입니다.