퇴직금 기준일자 헷갈리지 않고 제대로 계산하는 꿀팁

퇴직금의 기준일자가 중요한 이유

퇴직금을 제대로 계산하기 위해서는 몇 가지 기준이 필요한데, 그중에서도 퇴직금 기준일자는 매우 중요한 요소입니다.
이 기준일자에 따라 퇴직금의 산정 방식이나 금액이 달라질 수 있기 때문입니다.
특히 임금, 근속 연수 등 여러 요소를 종합적으로 고려해야 하므로, 기준일자를 명확히 파악하는 것이 퇴직금을 정확하게 계산하는 첫걸음입니다.
만약 기준일자를 잘못 설정하면 예상보다 적은 퇴직금을 받거나, 아예 받지 못하는 상황이 발생할 수도 있습니다.

퇴직금 기준일자 계산하는 방법

퇴직금 계산의 핵심은 퇴직금 기준일자를 제대로 파악하는 것입니다.
일반적으로 퇴직금은 근로자가 계속 근로한 기간에 대해 지급받는 금액이므로, 퇴직금 기준일자는 근로자가 회사에 처음 입사한 날 또는 퇴직하는 날 등을 기준으로 삼을 수 있습니다.
정확한 계산을 위해서는 우선 ‘계속근로기간’을 확인해야 합니다.
계속근로기간은 보통 입사일부터 퇴직일까지의 기간을 의미하지만, 법령이나 단체협약, 취업규칙에 따라 다르게 적용될 수도 있습니다.

퇴직금의 산정은 다음과 같은 기본 공식을 따릅니다.

여기서 주의할 점은 평균임금 계산 시 포함되는 임금의 범위입니다.
기본급뿐만 아니라 상여금, 연장근로수당 등도 포함될 수 있습니다. 평균임금 산정에서 제외되는 특정 수당이 있는지 반드시 확인해야 합니다. 또한, 1년 미만 근로자나 주 15시간 미만 근로자는 퇴직금 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.