아르바이트계약서 아르바이트 근로계약서, 왜 중요할까요 핵심정리

알바 채용 시 활용할 수 있는 근로계약서 종류

다운로드받은 표준 근로계약서 파일 안에는 총 5가지의 서식이 포함되어 있으며, 아르바이트 채용 시에는 주로 다음 3가지 서식을 활용합니다.

• [1번 : 기간의 정함이 없는 경우]: 6개월 이상 고정적으로 장기 근무하는 알바(고정 파트타임 등)에 사용됩니다.
• [2번 : 기간의 정함이 있는 경우]: 1개월, 3개월 등 근로계약 기간이 명확히 정해진 단기 알바나 방학, 계절 알바 등에 해당합니다.
  계약 기간을 날짜로 명확하게 기재해야 합니다.
• [5번 : 단시간근로자]: 주 15시간 미만 근무하거나 근무 요일이 불규칙한 시간제 알바(파트타임)에 가장 많이 사용됩니다.
  편의점, 카페, 음식점, 병원 보조, 사무 보조 등 실제 아르바이트 현장에서 가장 흔하게 사용되는 양식입니다.
  이 양식은 요일별 근로시간을 상세히 기재하도록 되어 있으며, 초과 근로 가산임금 규정이 별도로 포함되어 있습니다.

아르바이트 근로계약서 필수 작성 항목

아르바이트 근로계약서에는 다음과 같은 필수 항목들이 명확하게 기재되어야 합니다.
고용노동부의 ‘표준 근로계약서 작성 예시’를 참고하면 더욱 쉽게 작성할 수 있습니다.

1. 근로자와 사업주 정보 기재

• 근로자 정보: 이름, 주소, 주민등록번호, 연락처
• 사업주 정보: 회사명, 사업자등록번호, 대표자 이름, 주소
• 근로 기간: 계약 시작일과 종료일을 정확한 날짜로 명시합니다.
  (예: 2025년 1월 1일부터 2025년 6월 30일까지)

2. 근로 조건 상세 명시

• 근무 시간: 하루 몇 시간, 주 몇 일 근무하는지 구체적으로 기재합니다.
  (예: “매주 월·금, 오전 9시~오후 1시 (총 4시간)”)
• 휴게 시간: 근로 시간이 4시간 이상인 경우 최소 30분의 휴게 시간을 제공해야 합니다.
• 시급: 2025년도 최저임금은 시간당 10,030원입니다.
  이 금액 이상으로 지급되어야 합니다.
• 임금 지급일: 매월 며칠에 임금을 지급할지 명확하게 기재합니다.
  (예: “매월 10일 지급”)
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 주휴수당 지급 여부를 명시해야 합니다.

3. 휴일 및 기타 사항 기재

• 법정 공휴일 적용 여부: 공휴일 근무 시 대체 휴일 또는 추가 수당 지급 여부를 명시합니다.
• 4대 보험 가입 여부: 근로시간에 따라 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 대상이 될 수 있습니다.
• 해고 및 퇴직: 계약 만료 또는 중도 퇴직 시 처리 방법을 명시합니다.

마지막으로, 근로자와 사업주가 각각 서명 또는 도장을 날인하여 계약서를 완성합니다.
계약서는 근로자, 사업주 각 1부씩 보관해야 합니다.