초과근무수당계산방법 초과근무수당 계산의 기본 원리 핵심정리

기본급 외 포함되는 수당은?

통상임금에 포함되는 수당의 범위는 다소 복잡할 수 있습니다.
일반적으로 다음과 같은 항목들이 포함될 수 있습니다.

• 기본급
• 직무수당, 직책수당 등 정기적으로 지급되는 각종 수당
• 상여금 (다만, 통상임금에 산입될 수 있는지 여부는 회사 내부 규정 및 지급 조건에 따라 다름)
• 연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대한 수당 (다만, 이미 초과근무수당으로 지급된 부분은 제외)

식대, 교통비 등 실비변상적인 성격의 수당이나 복리후생적인 수당은 통상임금에 포함되지 않는 경우가 많습니다. 정확한 통상임금 범위는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 확인하거나 고용노동부에 문의하는 것이 좋습니다.

근로기준법상 초과근무와 수당 지급 기준

근로기준법은 초과근무에 대해 명확한 기준을 제시하고 있습니다.
크게 연장근로, 휴일근로, 야간근로로 구분되며, 각각 다른 가산율이 적용됩니다.

• 연장근로: 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하여 근무하는 경우입니다.
  1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 휴일근로: 유급휴일(주휴일 등)에 근무하는 경우입니다.
• 야간근로: 밤 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 근무하는 경우입니다.

이 세 가지 유형의 근로가 중복될 경우, 가산율은 더 높아집니다.
예를 들어, 법정공휴일에 야간에 근무했다면 통상임금의 100% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
(연장근로 50% + 야간근로 50% = 100%)