시간외수당계산 시간외수당의 종류, 방법, 연봉제 직원의 시간외수당 총정리

목차

시간외수당이란 무엇인가요?
시간외수당의 종류
시간외수당 계산 방법
연봉제 직원의 시간외수당
정확한 시간외수당 계산을 위한 팁

시간외수당이란 무엇인가요?

직장인이라면 누구나 자신의 권리를 제대로 알고 챙기는 것이 중요합니다.
그중 하나가 바로 시간외수당입니다.
이는 법정 근로시간을 초과하여 근무했을 때 추가로 지급받는 수당으로, 근로기준법에 명시된 근로자의 정당한 권리입니다.
만약 정확한 계산법을 모른다면 본인의 임금을 제대로 받지 못할 수도 있으니, 지금부터 시간외수당 계산법을 자세히 알아보겠습니다.

시간외수당의 종류

시간외수당은 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

1. 연장근로 수당: 법정 근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무했을 때 지급됩니다.

2. 야간근로 수당: 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무했을 때 지급되는 수당입니다.

3. 휴일근로 수당: 주말이나 공휴일과 같이 유급 휴일에 근무했을 때 지급됩니다.

이러한 추가 근무에 대해서는 법에서 정한 기준에 따라 가산된 수당을 받을 수 있습니다.

시간외수당 계산 방법

시간외수당을 정확하게 계산하기 위해서는 먼저 통상임금을 알아야 합니다.
통상임금이란 기본급뿐만 아니라 고정적으로 지급되는 각종 수당을 포함한 금액을 의미합니다.
통상임금을 시간급으로 환산한 ‘통상시급’을 기준으로 계산합니다.

1) 연장근로 수당 계산법

연장근로 수당은 통상시급에 1.5배를 곱한 금액에 연장근로 시간을 곱하여 계산합니다.

계산식: (통상시급 × 1.5) × 연장근로 시간

예를 들어, 통상시급이 10,000원이고 2시간을 연장근무했다면, 10,000원 × 1.5 × 2시간 = 30,000원을 받게 됩니다.

2) 야간근로 수당 계산법

야간근로 수당은 통상시급에 0.5배를 곱한 금액에 야간근로 시간을 곱하여 계산합니다.

계산식: (통상시급 × 0.5) × 야간근로 시간

시급 10,000원으로 3시간 야간근무를 했다면, 10,000원 × 0.5 × 3시간 = 15,000원을 받습니다.

3) 휴일근로 수당 계산법

휴일근로 수당은 근로일에 따라 가산율이 다릅니다.

• 주휴일(일요일) 근무: (통상시급 × 1.5) × 근로시간
• 공휴일 근무: (통상시급 × 2.0) × 근로시간

통상시급이 10,000원이고 일요일에 4시간 근무했다면, 10,000원 × 1.5 × 4시간 = 60,000원을 지급받습니다.

연봉제 직원의 시간외수당

연봉제 직원이라고 해서 시간외수당을 받지 못하는 것은 아닙니다.
연봉제 직원 역시 근로기준법의 적용을 받으므로, 연장·야간·휴일근로를 했다면 추가 수당을 받을 권리가 있습니다.

다만, 연봉 계약 시 시간외수당 포함 여부가 어떻게 명시되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

정확한 시간외수당 계산을 위한 팁

자신의 정당한 권리를 찾기 위해서는 근무 시간을 정확히 기록하고, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하는 습관을 들이는 것이 좋습니다.
2026년에는 시간외근무수당 인상률이 약 3.5%로 예상되며, 이는 공무원 봉급 인상률과 연동될 가능성이 높습니다.
또한, 8급 공무원의 경우 시간외근무수당 감액 조정률이 55%에서 60%로 상향 조정되는 등 제도가 변동될 수 있으므로 최신 정보를 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다.

만약 회사에서 인정하는 시간외 근무 시간(예: 내부 취업규정에 의해 월 20시간까지 인정)과 실제 근로 시간 간에 차이가 발생하거나, 법정 기준보다 적게 지급받는다고 판단될 경우, 노동청이나 노무사 상담을 통해 도움을 받을 수 있습니다.

참고: 2025년 2월 14일 기준으로 시간외수당 계산법에 대한 정보가 업데이트되었습니다.
또한, 2025년 최신 근로계약서 작성 시 꼭 포함해야 할 항목들을 미리 숙지하는 것이 도움이 됩니다.