labor-standard-act-enforcement-decree 출처 : www.pexels.com
근로기준법 시행령의 목적
주요 내용
시행 시기
FAQ
이 근로기준법 시행령은 「근로기준법」에서 위임한 사항과 그 시행에 필요한 세부적인 사항들을 규정하는 것을 주요 목적으로 하고 있습니다.
즉, 근로기준법의 내용을 현장에서 실질적으로 적용하고 집행하기 위한 구체적인 규칙들을 담고 있습니다.
근로기준법 시행령은 근로자의 근로조건을 보호하고 향상시키기 위한 다양한 내용을 포함합니다.
근로시간, 휴게, 휴일, 임금, 해고 등 근로관계의 기본적인 사항들에 대한 세부적인 규정을 담고 있어, 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 필수적인 정보들을 제공합니다.
예를 들어, 특정 근로 형태에 대한 연장근로시간 한도, 휴업수당의 산정 기준, 해고 예고 기간 등이 시행령에 구체적으로 명시될 수 있습니다.
2025년 4월 8일에 개정된 근로기준법 시행령은 2025년 10월 23일부터 시행될 예정입니다.
이 시행령은 대통령령 제35436호로 공포되었으며, 일부 내용이 수정되었습니다.
따라서 개정된 내용은 2025년 10월 23일 이후부터 적용됩니다.
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