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목차
근로기준법 시행령의 목적
주요 내용
시행 시기
FAQ
근로기준법 시행령의 목적
이 근로기준법 시행령은 「근로기준법」에서 위임한 사항과 그 시행에 필요한 세부적인 사항들을 규정하는 것을 주요 목적으로 하고 있습니다.
즉, 근로기준법의 내용을 현장에서 실질적으로 적용하고 집행하기 위한 구체적인 규칙들을 담고 있습니다.
근로기준법 시행령은 법률의 위임을 받아 만들어지므로, 법률의 기본 원칙을 유지하면서도 현실적인 적용을 돕는 중요한 역할을 합니다.
주요 내용
근로기준법 시행령은 근로자의 근로조건을 보호하고 향상시키기 위한 다양한 내용을 포함합니다.
근로시간, 휴게, 휴일, 임금, 해고 등 근로관계의 기본적인 사항들에 대한 세부적인 규정을 담고 있어, 근로자와 사용자 모두가 알아야 할 필수적인 정보들을 제공합니다.
예를 들어, 특정 근로 형태에 대한 연장근로시간 한도, 휴업수당의 산정 기준, 해고 예고 기간 등이 시행령에 구체적으로 명시될 수 있습니다.
시행 시기
2025년 4월 8일에 개정된 근로기준법 시행령은 2025년 10월 23일부터 시행될 예정입니다.
이 시행령은 대통령령 제35436호로 공포되었으며, 일부 내용이 수정되었습니다.
따라서 개정된 내용은 2025년 10월 23일 이후부터 적용됩니다.
개정된 시행령의 적용 시기를 미리 확인하여, 변경되는 내용에 맞춰 근로 조건이나 관련 절차를 준비하는 것이 중요합니다.
FAQ
근로기준법 시행령은 누가 제정하나요?
근로기준법 시행령은 「근로기준법」에서 위임한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정하기 위해 대통령령으로 제정됩니다.
개정된 근로기준법 시행령은 언제부터 적용되나요?
2025년 4월 8일에 일부 개정된 근로기준법 시행령은 2025년 10월 23일부터 시행됩니다.
근로기준법 시행령을 어디서 확인할 수 있나요?
국가법령정보센터와 같은 법령 정보 제공 웹사이트에서 근로기준법 시행령의 전문을 확인하실 수 있습니다.
