목차
근로내용확인신고서, 왜 중요할까요?
근로내용확인신고서, 누가 작성해야 하나요?
근로내용확인신고서, 언제까지 제출해야 하나요?
근로내용확인신고서, 어떻게 작성하나요?
근로내용확인신고서 제출 후 확인은 어떻게 하나요?
자주 묻는 질문 (FAQ)
근로내용확인신고서, 왜 중요할까요?
근로내용확인신고서의 주요 목적은 다음과 같습니다.
- 고용보험 및 산재보험 자격 관리: 근로자가 입사하거나 퇴사할 때, 또는 근로 내용에 변동이 있을 때 신고하여 보험 자격을 정확하게 관리합니다.
- 실업급여 수급 자격 확인: 실업급여 수급을 위해서는 고용보험 자격 확인이 필수이며, 이는 근로내용확인신고서를 기반으로 합니다.
- 정확한 보험료 산정: 근로자의 임금, 근로 시간 등의 정보를 바탕으로 고용보험 및 산재보험료가 산정되므로, 정확한 신고는 보험료 산정의 근거가 됩니다.
- 근로자의 권익 보호: 근로자의 실제 근로 조건을 반영하여 각종 사회보험 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.
근로내용확인신고서를 정확하게 제출하는 것은 사업주뿐만 아니라 근로자에게도 매우 중요합니다.
근로자는 자신의 고용보험 및 산재보험 가입 여부와 내용을 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다.
근로내용확인신고서, 누가 작성해야 하나요?
근로내용확인신고서는 원칙적으로 사업주가 작성하고 제출해야 하는 서류입니다.
근로자가 직접 작성하는 것이 아니라, 사업주가 고용한 근로자의 근로 시작일, 근로 내용, 임금 수준 등을 정확하게 기재하여 신고해야 합니다.
근로내용확인신고서, 언제까지 제출해야 하나요?
근로내용확인신고서는 다음과 같은 경우에 제출해야 합니다.
- 신규 입사자: 근로자를 신규로 채용한 경우, 근로 시작일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다.
- 근로 내용 변경: 근로 시간, 임금 등 근로 내용에 변동이 발생한 경우, 변동 사유 발생일로부터 14일 이내에 변경 사항을 신고해야 합니다.
- 퇴직자: 근로자가 퇴직한 경우에도 퇴직 사실을 신고해야 합니다.
특히, 고용보험 적용 사업장에서는 사업 개시일부터 14일 이내에 근로내용확인신고서를 제출해야 하며, 근로자가 1개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에도 신고 대상이 됩니다.
근로내용확인신고서, 어떻게 작성하나요?
근로내용확인신고서는 주로 온라인으로 작성 및 제출합니다.
- 고용·산재보험 토탈서비스 이용: 근로복지공단에서 제공하는 고용·산재보험 토탈서비스 웹사이트에 접속하여 회원가입 후, ‘민원접수/신고’ 메뉴에서 ‘근로내용확인신고서’를 선택하여 작성할 수 있습니다.
- 고용24 이용: 고용노동부에서 운영하는 고용24 웹사이트에서도 관련 서비스를 이용할 수 있습니다.
‘신고·신청’ 메뉴 등에서 근로내용확인신고서 작성 및 제출이 가능합니다.
신고 시에는 사업장 정보, 근로자 정보, 근로 시작일, 임금 총액, 소정근로시간, 직종 등 상세한 근로 내용을 정확하게 입력해야 합니다.
만약 온라인 작성이 어려운 경우, 각 공단이나 고용노동부 고객센터(국번없이 1350)를 통해 문의하여 도움을 받을 수 있습니다.
자주 찾는 민원 서류로는 임금체불 진정서, 체불임금등 사업주확인서, 취업규칙 신고서 등이 있으며, 근로내용확인신고서 역시 고용노동부 노동포털 등에서 관련 정보를 확인할 수 있습니다.
근로내용확인신고서 제출 후 확인은 어떻게 하나요?
근로내용확인신고서 제출 후에는 고용·산재보험 토탈서비스 또는 고용24 웹사이트의 ‘민원접수/신고’ 메뉴나 ‘정보조회’ 메뉴를 통해 처리 현황을 확인할 수 있습니다.
또한, 신고된 내용에 대한 증명원 발급 신청도 해당 서비스를 통해 가능합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
따라서 정해진 기한 내에 신고하는 것이 중요합니다.
임금 총액, 근로일수 등을 정확하게 기재해야 합니다.
