최저임금보다 적게 받았을 때 대처법: 꼭 알아야 할 노동법

최저임금 미지급 확인 방법

급여가 최저임금보다 적은지 확인하려면 먼저 급여 명세서를 꼼꼼히 살펴봐요. 2025년 기준 최저임금은 시간당 10,030원으로, 주 40시간 근무 시 주휴수당을 포함해 약 2,103,290원의 월 급여가 보장돼요. 근무 시간을 기록하고, 이를 최저임금과 비교해 계산해보세요.

계산이 복잡하다면 고용노동부의 최저임금 모의계산기를 이용하면 편리해요. 근무 시간과 주휴수당 여부를 입력하면 정확한 금액을 확인할 수 있죠. 만약 급여가 기준에 미달한다면, 즉시 증거를 모아 대처를 준비해야 해요.

꿀팁: 최저임금 계산 쉽게 하기
고용노동부 홈페이지에서 제공하는 최저임금 모의계산기를 활용하면, 자신의 급여가 최저임금에 부합하는지 빠르게 확인할 수 있어요. 정확한 근무 시간을 입력하는 게 중요하죠!

고용노동부 홈페이지? ➤

고용주와의 대화로 문제 해결 시도

급여가 최저임금 미만임을 확인했다면, 먼저 고용주와 대화를 시도해보세요. 실수로 잘못 계산했을 가능성도 있으니, 근로계약서와 급여 명세서를 근거로 침착하게 문제를 제기하는 게 좋아요. 대화는 문서나 녹음으로 기록해두면 나중에 유용하죠.

대화로 문제가 해결되지 않을 경우, 추가 증거를 확보해야 해요. 출퇴근 기록, 근로계약서, 통장 사본 등은 신고 시 중요한 자료로 사용되니 반드시 준비해둬요.

임금체불 신고 절차

고용주와의 대화가 소용없다면, 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있어요. 온라인으로 고용노동부 노동포털에서 간편인증 후 신청하거나, 관할 지방고용노동관서에 방문해 진정서를 제출하면 되죠. 필요한 서류는 근로계약서, 급여 명세서, 통장 사본이에요.

신고 후 고용노동부는 사업주에게 시정 지시를 내리고, 필요 시 현장 조사를 진행해요. 처리 기간은 보통 2~4주로, 빠르게 결과를 받아볼 수 있죠. 진정서 작성 시 체불 금액과 근무 기간을 구체적으로 기재하는 게 중요해요.

만약 보복이 걱정된다면, 익명으로 신고할 수 있는 근로감독청원제를 활용해보세요. 근로감독관이 불시에 사업장을 점검해 법 위반 여부를 확인해줘요.

꿀팁: 진정서 작성 시 주의점
체불된 금액과 근무 기간을 명확히 작성하고, 동료의 증언이나 추가 증거를 첨부하면 신속한 처리가 가능해요. 감정적인 표현은 피하고 사실만 간결하게 전달하는 게 좋아요.

최저임금 위반 시 처벌 기준

최저임금법을 위반한 고용주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요. 또한, 최저임금 미만의 임금 계약은 무효로 간주되며, 해당 부분은 최저임금액으로 자동 조정되죠.

고용노동부의 근로감독 결과, 대부분의 위반 사례는 시정조치로 해결되지만, 심각한 경우 사법처리로 이어질 수 있어요. 고용주는 법적 책임을 피할 수 없으니, 근로자는 자신의 권리를 당당히 주장해야 해요.

위반 행위	처벌 기준
최저임금 미지급	3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금
최저임금을 이유로 기존 임금 하향	무효 계약, 최저임금액으로 조정