근로기준법에 따른 연차 유급휴가 발생 조건과 사용 방법에 대해 자세히 알아보세요.

출장 중의 이동 시간은 업무 수행을 위한 필수적인 시간으로 간주될 수 있어 근로시간으로 인정될 가능성이 높습니다.
다만, 이는 출장의 목적, 이동 수단, 지휘·감독 여부 등 구체적인 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
회사의 규정이나 사전에 협의된 내용이 있다면 그에 따릅니다.
명확하지 않은 경우 회사와 상세히 논의해야 합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간으로, 이 시간에 업무를 지시받거나 실제로 업무를 수행했다면 해당 시간은 근로시간으로 간주될 수 있습니다.
만약 휴게시간 중 업무 지시를 받았다면, 이는 법 위반 소지가 있으며 해당 시간만큼의 추가 근로수당을 요구할 수 있습니다.
이 경우 구체적인 증거(업무 지시 내용, 시간 등)를 확보하는 것이 중요합니다.

법정 근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.
통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야 하며, 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지)나 휴일근로에 대해서는 추가적인 가산수당이 적용될 수 있습니다.
이는 근로기준법에 명시된 의무사항입니다.