연차유급휴가 2025년 발생 기준 및 개수 총정리 핵심정리

연차 발생의 기본 조건

연차유급휴가는 근로자의 소중한 권리입니다.
2025년에도 이 기본적인 권리는 변함없이 적용됩니다.
연차휴가가 발생하기 위한 가장 기본적인 조건은 바로 ‘1년 이상 근무’와 ‘연간 출근율 80% 이상’입니다.
이 두 가지 조건을 충족하면 기본적으로 15일의 유급휴가가 발생합니다.
예를 들어, 2024년 한 해 동안 회사를 성실히 다녔다면 2025년에 15일의 연차를 받을 수 있습니다.

하지만 이 조건은 모든 사업장에 동일하게 적용되는 것은 아닙니다. 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문입니다.

상시 5인 이상 vs 5인 미만 사업장 차이

사업장의 규모는 연차 발생에 중요한 영향을 미칩니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장에서는 앞서 말씀드린 대로 1년 이상 근무하고 출근율 80% 이상이면 15일의 연차가 발생합니다.

그러나 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법상 연차휴가가 법적으로 발생하지 않습니다. 즉, 1년 동안 열심히 일했더라도 근무 기간 중 단 한 달이라도 상시 근로자 수가 5인 미만이 되면 법적 연차 자체가 주어지지 않습니다.
따라서 1년 내내 상시 5인 이상을 유지하는 것이 법적 연차 15일을 보장받기 위한 핵심 조건입니다.
이는 고용노동부의 유권해석을 통해서도 명확히 확인된 사항입니다.