연차일수산정 연차일수 계산 방법, 시 유의사항, FAQ 핵심정리

연차일수 산정 시 유의사항

연차일수산정 시 몇 가지 더 고려해야 할 사항들이 있습니다.

• 출근율 산정: 법령에 따라 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 법령에 따른 휴가 기간(예: 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 병역법에 따른 휴가 등), 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 출근한 것으로 간주하여 출근율 계산에 포함됩니다.
• 연차휴가 사용 촉진: 사용자는 근로자가 연차 유급 휴가를 사용할 수 있도록 노력해야 합니다.
  구체적인 방법으로는 근로자에게 휴가 사용 시기를 지정하도록 서면으로 통지하거나, 근로자가 지정한 시기에 휴가를 사용하지 않을 경우, 사용자가 휴가 사용 시기를 지정하여 근로자가 휴가를 사용하게 해야 합니다.
• 미사용 연차수당: 근로자가 연차 유급 휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용자는 그 근로자에게 임금으로 보상해야 합니다.
  이는 연차휴가 사용권의 소멸로 인한 당연한 법적 의무입니다.

이러한 연차일수산정 규정은 근로기준법에 명시되어 있으며, 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 것입니다.
따라서 사업주는 이 법적 기준을 정확히 이해하고 준수해야 합니다.

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