연차일수산정 연차일수 계산 방법, 시 유의사항, FAQ 핵심정리

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연차일수 계산 방법

연차 유급 휴가일수 산정은 크게 두 가지 기준으로 나뉩니다.

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차가 발생합니다.
이는 1개월 개근 시 1일의 가산 연차가 붙는 방식과는 별개로, 1년 근속에 대한 기본적인 연차일수입니다.

추가적으로, 3년 이상 계속 근로한 근로자에 대해서는 1년에 대하여 1일을 가산한 연차 유급 휴가를 주어야 합니다.
이 가산되는 연차일수는 최대 25일을 초과할 수 없습니다.

1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자의 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다.
따라서 11개월을 개근했다면 11일의 연차가 발생하게 됩니다.

주의할 점은, 1년 미만 근로자가 1년간 80% 이상 출근했을 경우, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 연차와 1개월 개근 시 발생하는 연차 중 더 유리한 것을 선택할 수 있다는 점입니다.

예를 들어, 1년 미만 근로자가 11개월을 개근하고 12일째에 퇴사하는 경우, 11일의 연차가 발생합니다.
하지만 이 근로자가 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차를 받을 수 있으므로, 15일을 기준으로 연차일수가 산정됩니다.

연차일수산정 시 몇 가지 더 고려해야 할 사항들이 있습니다.

출근율 산정: 법령에 따라 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간, 법령에 따른 휴가 기간(예: 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 병역법에 따른 휴가 등), 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 출근한 것으로 간주하여 출근율 계산에 포함됩니다.
연차휴가 사용 촉진: 사용자는 근로자가 연차 유급 휴가를 사용할 수 있도록 노력해야 합니다.
구체적인 방법으로는 근로자에게 휴가 사용 시기를 지정하도록 서면으로 통지하거나, 근로자가 지정한 시기에 휴가를 사용하지 않을 경우, 사용자가 휴가 사용 시기를 지정하여 근로자가 휴가를 사용하게 해야 합니다.
미사용 연차수당: 근로자가 연차 유급 휴가를 사용하지 않은 경우에는 사용자는 그 근로자에게 임금으로 보상해야 합니다.
이는 연차휴가 사용권의 소멸로 인한 당연한 법적 의무입니다.

이러한 연차일수산정 규정은 근로기준법에 명시되어 있으며, 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 것입니다.
따라서 사업주는 이 법적 기준을 정확히 이해하고 준수해야 합니다.

1. 1년 미만 근로자도 연차가 발생하나요?

네, 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다.

2. 연차 사용 시기는 누가 정하나요?

원칙적으로 근로자가 지정할 수 있습니다.
다만, 근로자가 지정한 시기에 휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.

3. 3년차 근로자의 연차일수는 어떻게 계산되나요?

3년차 근로자는 15일의 기본 연차에 1년이 더 근로했으므로 1일이 가산되어 총 16일의 연차가 발생합니다.

4. 연차일수산정 시 병가는 어떻게 처리되나요?

업무상 재해로 인한 휴업 기간은 출근한 것으로 간주하여 출근율 계산에 포함됩니다.
다만, 일반적인 질병으로 인한 병가는 출근으로 간주되지 않으며, 근로자의 출근율에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 미사용 연차에 대한 수당은 언제 지급되나요?

미사용 연차에 대한 수당은 연차휴가 사용권이 소멸되는 시점, 즉 다음 연도로 넘어가기 전에 정산되어야 합니다.

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