목차
연봉근로계약서란 무엇인가요?
연봉근로계약서 양식 다운로드
연봉근로계약서 작성 시 필수 확인 사항
연봉 실수령액 이해하기
자주 묻는 질문 (FAQ)
연봉근로계약서란 무엇인가요?
연봉근로계약서는 근로자의 실적과 능력을 평가하여 1년 단위로 연간 총 임금액(연봉)을 정하고, 이를 매월 분할 지급하는 조건을 명시한 계약서입니다.
즉, 일반적인 근로계약서에 연봉에 대한 구체적인 내용을 함께 기재한 것이라고 할 수 있습니다.
고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서 양식을 기반으로 연봉 관련 내용을 추가하여 작성하는 경우가 많습니다.
근로계약서가 근로시간, 근무장소, 업무 내용, 휴가 등 근로 조건 전반을 포괄하는 문서라면, 연봉근로계약서는 여기에 연봉 총액, 기본급, 각종 수당, 상여금 등의 구성 및 계산 방식, 지급 방법, 퇴직급여 등이 추가될 수 있습니다.
연봉은 일반적으로 매년 인사평가 후 근로자와 협의하여 갱신하는 방식으로 체결됩니다.
연봉근로계약서 양식 다운로드
연봉근로계약서 양식은 고용노동부에서 직접 제공하지는 않지만, 다양한 기관과 웹사이트에서 무료로 다운로드받을 수 있습니다.
2025년 12월 18일 기준으로, 최신 고용노동부 표준근로계약서 양식을 기반으로 연봉 총액을 별도 표기한 양식이 엑셀(XLS), 한글(HWP), 워드(DOC) 파일 형태로 제공되고 있습니다.
이러한 양식들은 근로기준법 및 최신 법령을 반영하여 검증되었으므로 그대로 활용하거나 필요한 부분만 수정하여 사용할 수 있습니다.
대표이사, 임원, 일반 사원 등 직급에 관계없이 활용 가능한 표준 연봉근로계약서 양식을 2025년 12월 18일 kangform.com에서 엑셀, 한글, 워드, PDF 파일로 제공하고 있습니다.
또한, 2023년 9월 3일 호랑이-si 블로그에서도 한글과 워드 파일 두 가지 종류의 연봉근로계약서 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.
계약 시에는 계약 기간, 근무 장소, 업무 내용, 근로 시간, 근무일, 임금, 연차 유급 휴가 등의 항목을 순서대로 꼼꼼히 작성해야 합니다.
연봉근로계약서 작성 시 필수 확인 사항
연봉제를 실시하는 회사라면 연봉근로계약서 작성이 일반적입니다.
계약서에는 반드시 연봉 총액, 구성(기본급, 수당, 상여금 등), 연봉의 지급 시기 및 방법 등을 명확하게 기재해야 합니다.
주의해야 할 점은, 연봉계약서 작성 시 연봉 총액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 무효입니다.
퇴직금은 연봉과 별도로 1년 이상 근무 시 지급되는 법정 금액이며, 퇴직금 중간정산 사유가 엄격하게 규정되어 있으므로 단순히 연봉에 포함하는 것은 위법 행위에 해당할 수 있습니다.
연봉 실수령액 이해하기
연봉 계약 시 실제 수령하게 되는 실수령액을 이해하는 것은 매우 중요합니다.
일반적으로 연봉은 세전 금액을 기준으로 하며, 소득세, 지방소득세, 국민연금, 건강보험 등 4대 보험료 공제 후 월 실수령액은 줄어들게 됩니다.
연봉 구간에 따라 공제 비율도 달라지므로, 이를 고려하여 자신의 실제 수령액을 파악하는 것이 좋습니다.
| 연봉 (세전) | 월급 (세전) | 월 세후 실수령액 (약) | 연 세후 실수령액 (약) |
|---|---|---|---|
| 1억 | 8,333,000 | 6,200,000 | 74,400,000 |
| 9천만 | 7,500,000 | 5,700,000 | 68,400,000 |
| 8천만 | 6,667,000 | 5,100,000 | 61,200,000 |
| 7천만 | 5,833,000 | 4,500,000 | 54,000,000 |
| 6천만 | 5,000,000 | 4,000,000 | 48,000,000 |
| 5천만 | 4,167,000 | 3,400,000 | 40,800,000 |
| 4천만 | 3,333,000 | 2,750,000 | 33,000,000 |
| 3천만 | 2,500,000 | 2,100,000 | 25,200,000 |
| 2천만 | 1,667,000 | 1,450,000 | 17,400,000 |
| 1천만 | 833,000 | 750,000 | 9,000,000 |
위 표는 연봉 계약서를 이해하거나 채용 조건을 비교할 때, 근로자가 자신의 실제 수령 금액을 한눈에 파악할 수 있도록 정리한 연봉별 실수령액 예시입니다.
(이는 예시이며, 개인의 소득 구간 및 4대 보험 요율에 따라 실제 실수령액은 달라질 수 있습니다.)
자주 묻는 질문 (FAQ)
회사는 입사 시 근로계약서를 작성하며, 연봉제를 실시하는 경우 1년에 한 번 연봉근로계약서를 갱신하기도 합니다.
입사 시 작성하는 일반 근로계약서에 임금 관련 내용이 명시되어 있다면 충분합니다.
퇴직금은 연봉과 별도로 지급되어야 합니다.
다만, 표준 양식을 참고하여 작성하면 법적 요건을 충족하는 데 도움이 될 수 있습니다.
중요한 것은 계약 내용을 명확하게 기재하는 것입니다.
