퇴직금 기준 1년, 정확하게 받는 방법과 놓치면 안 될 꿀팁 공개!

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퇴직금이란 무엇일까요?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 사업장에서 근로하다가 퇴직할 때, 계속 근로 기간에 따라 사업주로부터 지급받는 금품을 말합니다.
이는 근로자의 노고에 대한 보상이자, 퇴직 후 재취업 또는 생활 안정을 위한 중요한 자금입니다.
많은 분들이 퇴직금을 ‘상여금’이나 ‘성과급’과 혼동하기도 하지만, 퇴직금은 법적으로 보장되는 근로자의 당연한 권리입니다.

퇴직금 산정의 핵심: 근속연수

퇴직금의 가장 중요한 계산 기준은 바로 근속연수입니다.
‘퇴직금 기준 1년’이라는 말은, 1년 이상 계속해서 근로한 근로자에게 퇴직금이 발생한다는 것을 의미합니다.
하지만 단순히 1년이 넘었다고 해서 같은 금액을 받는 것은 아닙니다.
퇴직금은 1년 동안의 평균임금에 근속연수(년 단위)를 곱하고 365일로 나누어 산정됩니다.
따라서 근속연수가 길수록 퇴직금은 늘어나게 됩니다.

평균임금이란, 퇴직 전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다.
이 평균임금 계산 시, 연차수당, 상여금 등도 포함될 수 있으므로 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 임금의 종류와 지급 방식에 따라 평균임금 계산 방식이 달라질 수 있습니다.

핵심 꿀팁: ‘1년 이상 계속 근로’ 조건에는 주 15시간 이상 근로하는 시간제 근로자도 포함됩니다.
단, 1년 미만 근로자는 퇴직금이 발생하지 않습니다.

퇴직금 정확하게 받는 방법

퇴직금을 정확하게 받기 위해서는 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다.
첫째, 자신의 근속연수를 정확히 파악해야 합니다.
입사일과 퇴사일을 기준으로 정확한 근속연수를 계산해보세요.
둘째, 퇴직 전 3개월간 받은 임금 명세서를 꼼꼼히 확인하여 평균임금 계산의 오류가 없는지 검토해야 합니다.
특히, 상여금이나 연차수당 등이 평균임금에 포함되는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

근로기준법에 따르면, 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
만약 사업주의 사정으로 지급이 어렵다면, 당사자 간의 합의하에 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
하지만 합의 없이 14일이 지났음에도 퇴직금을 받지 못했다면, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

알아두면 좋아요: 퇴직 후 3년 이내에는 퇴직금 지급을 청구할 수 있는 권리가 있습니다.
이 기간이 지나면 퇴직금을 청구할 수 없으니 꼭 기억해두세요.

놓치면 안 될 퇴직금 꿀팁

퇴직금과 관련하여 놓치기 쉬운 중요한 사항들이 있습니다.
첫째, 계속근로기간 중 임금 체불이나 부당 해고 등으로 인해 불가피하게 이직하는 경우에도 퇴직금이 지급될 수 있습니다.
둘째, 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다.
퇴직소득세는 일반 소득세보다 낮은 세율이 적용되지만, 이 또한 정확히 이해하고 있어야 합니다.

또한, 퇴직금 중간 정산을 요청할 수 있는 경우도 있습니다.
예를 들어, 주택 구매, 3개월 이상 요양, 천재지변 등의 사유가 있을 때 가능합니다.
하지만 중간 정산은 법적으로 정해진 경우에만 가능하며, 사업주의 승인이 필요합니다. 퇴직금은 퇴직 후 생활 안정을 위한 중요한 자금이므로, 관련 법규를 잘 숙지하는 것이 중요합니다.

놓치면 후회!
꿀팁: 퇴직 전, 동료들과 퇴직금 관련 정보를 공유하고, 인사팀이나 담당자에게 궁금한 점을 미리 문의하는 것이 좋습니다.
또한, 퇴직금 관련 법률 상담을 받을 수 있는 기관을 알아두는 것도 현명한 방법입니다.